【2023年5月特集/ハビー・チャレンジ】自信をもって他社とエンゲージメント施策を共有し合えるようになったきっかけとは？※アーカイブ動画有

Engagement Run!アカデミーメンバーであるハビーの皆さんが起点となって、クラス企画・運営するハビーチャレンジ。
今回は、萩原電気ホールディングス株式会社梶原さん発信で、「他社とのエンゲージメント施策の共有」をテーマに皆さんと実践例の共有・意見交換をしてまいります！

【梶原さんからのコメント】

2022年11月より、Engagement Run!に参加し、初め自分は、会社のエンゲージメント向上のために、

「効果的な施策ができているのだろうか？」

と悩み、他のハビーの方たちの会社でやっている施策内容を聞き、自信を無くしていく一方でした。

その中で、あることをきっかけに自分のやっていることは間違いではないし、もっと頑張ろうと思えるようになりました。

今回はそのことについてお話するのと各社のエンゲージメントの施策に関して、皆さんで共有しお話しましょう。

そして、お互いにいいなと思ったところは、まねし合うことで会社により良いエンゲージメントの風を展開していきましょう！

【クラスの内容（変更になる可能性もございます）】
・今までやってきたエンゲージメント施策について
・課題と今後やっていく施策について
・各社の取り組みについての話し合いのワークを２つほど実施予定です。

【梶原さんのご紹介】

萩原電気ホールディングス株式会社　梶原里紗

2017年4月に新卒で萩原電気株式会社に入社。（現：萩原電気ホールディングス株式会社）人事部へ配属。

採用や福利厚生、労務関係の仕事に従事し、2022年4月よりエンゲージメント担当開始。日々、現場の方たちとコミュニケーションを取りながら、エンゲージメントの推進について考える日々を送ってます。新しいものに取り組むことが大好きです！