【2023年9月特別企画】プチ交流会〜Well-beingについて話そう！〜@アトラエオフィス

Engagement Run!アカデミーメンバーである、ヤマハハイテックデザインの坂本さんと東宝の角倉さん
発信のプチ交流会です！

Engagement Run!Academyメンバーの皆さんとWell-beingについてお話ししたいということで
今回企画実現になりました！
2社様ともそれぞれ組織としての考えや動きもあるので、当日ご紹介予定です。

組織として具体的な活動をしていなくても、話を聞きたいなという方や、発起人の2人と純粋にお話をしてみたい方でも
ご参加可能です！

【当日の内容（例）】※現在企画中のため、仮となります。
・ヤマハグループで取り組んでいる活動紹介
（YamahaDayで行ったワークをみんなで実施/YamahaDayで流した座談会動画の鑑賞）
・東宝さんが取り組んでいる活動紹介
・参加者が自分であるいは自社で取り組んでるWell-beingについて共有

※内容は参加メンバーによって柔軟に変更しますし、Well-being以外のお話もあるかと思いますので、他社さんと交流したい方もご参加ください！
※コミュニティ冊子Habby's Cafe/リアルノートのプレゼント特典有です。
（まだお渡ししていないEngagement Run!Academyメンバーを対象とします。招待社様は対象外になりますので、予めご了承ください。）

＜プロフィール＞
※お二人とも、オリエンテーション内にある自己紹介シートも入力いただいていますので、こちらをご覧ください！

ヤマハハイテックデザイン株式会社 （自社HP）
管理課 人事 坂本 竜一さん
2001年にエンジニアとして新卒入社。2015年よりグループ内案件を担当する営業を兼務し、その後は営業専任に。2019年からは人事として組織開発に関わり、同年4月よりスタートした社内のエンゲージメント向上プロジェクトの推進役となる。2020年からは人事専任となりプロジェクトを牽引する立場になり、現在はエンゲージメント向上推進や新卒・中途採用など多岐に渡る役割を担う。

※noteでも発信をされていますので、こちらをご覧ください。

〜参考資料〜
◾️「導入1年目の失敗があったから、今がある」現場と人事が手を取り歩む、エンゲージメント向上の道
◾️【Teamwork Sessionレポート】現場との温度差は最小限に。チームと人事を繋ぐアンバサダーの重要性とは？
◾️【参加事例】「Engagement Run!」での学びを社内共有し、組織づくりの推進力に
◾️【ラジオ】Engagement Run!アカデミーメンバーが語る、組織と個人のエンゲージメントとの向き合い方

東宝株式会社（自社HP）
コーポレート本部　人事部　ワークスタイル企画室
角倉 加奈子さん
エンゲージメント活動とサーベイの導入を発案。現在はワークスタイル企画室にてエンゲージメント活動の事務局と健康経営に関する業務に携わっている。


〜参考資料〜
◾️東宝の人事部がエンゲージメントに注力する理由――「職場の一人ひとりがいい組織づくりに参加する会社に」