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人的資本経営、働き方改革、DE&I、リーダー研修など、社内で取り組む施策や推進者の方の業務と重なる部分が多いのがエンゲージメント推進。ご自身の業務の整理をすることで、重複する要素を1つの施策で実現しやすくなりますし、社内でのエンゲージメントの位置付けが整理できると、社内での発信もよりクリアになるのではないでしょうか。エンゲージメント推進に携わるようになって、新たに業務が増えたと感じる方、あるいは、自社でのエンゲージメントの立ち位置を整理してみたい方におすすめです！
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