【2024年3月特集】「話があちらこちらにいって進まない」を克服できる技術を学ぶ ※アーカイブ動画有

【2024年3月特集】「話があちらこちらにいって進まない」を克服できる技術を学ぶ ※アーカイブ動画有

意見が多数出ることが良いことですが、ときには収集がつかなくなったり、そもそも論が出て開始した時よりも前の段階に戻ってしまうこともよくあります。本クラスでは、そのような「進まない」という状況を打開できる実践的な技術を3つほど学びます。

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本コースについて

本クラスの概要

意見がたくさん出る場は、エンゲージメント推進者にとってはやりがいを感じられることも多いです。
しかし、ときには収集がつかなくなったり、そもそも論が出て開始した時よりも前の段階に戻ってしまうこともよくあります。

このクラスでは、そのような「進まない」という状況を打開できる実践的な技術を3つほど学びます。
実際に参加者同士での対話時間もとっていきます。


講師紹介
Engagement Run!講師:神吉 徹二(かみよし てつじ)
株式会社HR and 代表取締役/中京大学非常勤講師
デロイトトーマツコンサルティングで、大手企業を中心に組織変革シーンにおける人事制度構築を多数実施。その後株式会社リクルートホールディングスで約10社の制度変更のリード、HRBP、分社後の制度運用部門のマネジメント等を経て、RPAホールディングスで人事部長としてマザーズ上場、一部上場後、独立。

Wevoxを活用している企業に人事支援をするケースも多く、Wevoxを使った組織開発を一緒に考えてもらっています!

カリキュラム

  • クラス日程
  • アーカイブ動画
  • 資料
  • 本クラスで学んだこと

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本クラスの概要

意見がたくさん出る場は、エンゲージメント推進者にとってはやりがいを感じられることも多いです。
しかし、ときには収集がつかなくなったり、そもそも論が出て開始した時よりも前の段階に戻ってしまうこともよくあります。

このクラスでは、そのような「進まない」という状況を打開できる実践的な技術を3つほど学びます。
実際に参加者同士での対話時間もとっていきます。


講師紹介
Engagement Run!講師:神吉 徹二(かみよし てつじ)
株式会社HR and 代表取締役/中京大学非常勤講師
デロイトトーマツコンサルティングで、大手企業を中心に組織変革シーンにおける人事制度構築を多数実施。その後株式会社リクルートホールディングスで約10社の制度変更のリード、HRBP、分社後の制度運用部門のマネジメント等を経て、RPAホールディングスで人事部長としてマザーズ上場、一部上場後、独立。

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