現場浸透編

現場浸透編

Wevoxを現場に浸透させるためのアンバサダーの選定や評価や会議体の設計をうまく進めていらっしゃる他社事例をご紹介します。

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本コースについて

このコースでは、Wevoxを現場に浸透させるための取り組みをうまく進めていらっしゃる他社事例をご紹介します。

こんな方に受講をおすすめします

  • ユーザーとしてWevoxのサーベイを利用する
  • 管理者としてチームのエンゲージメント向上を推進する
  • 会社全体のWevox導入をプランニング・推進する

    このコースの内容
  • 現場に浸透していくための3つのポイント
  • 各種事例集

カリキュラム

  • 現場浸透をすすめる上でのポイント
  • 資料
  • お勧め事例
  • 「工事期」「浸透期」「自走期」3つのフェーズでwevoxの活用を実現!
  • コメ兵が実践するwevoxアンバサダー制度で灯り始めた「主体性の火」
  • スコアが会話のきっかけとなり「一緒にがんばろう」が言いやすくなる
  • エンゲージメント向上委員会の作り方と効果的な向上施策の工夫点
  • 【Teamwork Sessionレポート】サーベイで見えた社員の意識。タレント化&自分ゴト化が組織を変える!

本コースについて

このコースでは、Wevoxを現場に浸透させるための取り組みをうまく進めていらっしゃる他社事例をご紹介します。

こんな方に受講をおすすめします

  • ユーザーとしてWevoxのサーベイを利用する
  • 管理者としてチームのエンゲージメント向上を推進する
  • 会社全体のWevox導入をプランニング・推進する

    このコースの内容
  • 現場に浸透していくための3つのポイント
  • 各種事例集

カリキュラム

  • 現場浸透をすすめる上でのポイント
  • 資料
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  • 「工事期」「浸透期」「自走期」3つのフェーズでwevoxの活用を実現!
  • コメ兵が実践するwevoxアンバサダー制度で灯り始めた「主体性の火」
  • スコアが会話のきっかけとなり「一緒にがんばろう」が言いやすくなる
  • エンゲージメント向上委員会の作り方と効果的な向上施策の工夫点
  • 【Teamwork Sessionレポート】サーベイで見えた社員の意識。タレント化&自分ゴト化が組織を変える!