【2022年2月特集/Share Room】"人事異動""新入社員の入社"等、職場が変化する4月に向けた施策/アクションとは?

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本コースについて

Engagement Run!アカデミーメンバー同士の交流の場です。成功事例を持っていないと思わなくてもOKです。テーマに沿って、皆様の普段の活動内容を思い出していただき、困っていることや実際やってみたこと、現在やっていることをシェアいただきます。他社との交流/情報共有がメインですので、「自社に成功事例がない!」と思わず、気軽にご参加ください。他社様からのポジティブフォードバックから気づくこともあれば、他社の情報からやってみたいことが見つかるかもしれません!

2022年2月のテーマは、「"人事異動""新入社員の入社"等、職場が変化する4月に向けた施策/アクションとは?」です。4月は、人事異動や新入社員の入社など、職場が大きく変わる時期です。おそらく2〜3月にかけて、準備をされている企業様も多いのではないでしょうか?人事異動や新入社員の入社/受け入れに向けての施策等を共有しましょう。

一緒に交流した方で、再度お話してみたい方がいらっした場合には、Wevoxチームがお繋ぎします!

カリキュラム

  • 資料
  • ワークシート
  • クラス
  • 本クラスで学んだこと

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Engagement Run!アカデミーメンバー同士の交流の場です。成功事例を持っていないと思わなくてもOKです。テーマに沿って、皆様の普段の活動内容を思い出していただき、困っていることや実際やってみたこと、現在やっていることをシェアいただきます。他社との交流/情報共有がメインですので、「自社に成功事例がない!」と思わず、気軽にご参加ください。他社様からのポジティブフォードバックから気づくこともあれば、他社の情報からやってみたいことが見つかるかもしれません!

2022年2月のテーマは、「"人事異動""新入社員の入社"等、職場が変化する4月に向けた施策/アクションとは?」です。4月は、人事異動や新入社員の入社など、職場が大きく変わる時期です。おそらく2〜3月にかけて、準備をされている企業様も多いのではないでしょうか?人事異動や新入社員の入社/受け入れに向けての施策等を共有しましょう。

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